Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, Stephen R. Covey
Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı: Stephen R. Covey’den Kişisel Liderlik Rehberi
Yazar: Servet Sağlam | Kategori: Kitap İncelemesi | Yayınlanma: 12 Mayıs 2023
“Birbirine bağlı bir gerçeklikte yaşıyoruz. İyi liderler, başarılı aileler ve güçlü organizasyonlar için karşılıklı bağımlılık esastır. Bu, ‘biz’ olabilme, yeteneklerimizi birleştirme ve işbirliği yapma tutumudur.” – Stephen R. Covey
Küresel Bir Başarı Hikayesi: Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı
İlk kez 1989 yılında okurla buluşan Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, dünya genelinde 40 dile çevrilerek 40 milyondan fazla satış rakamına ulaştı. Time dergisi tarafından “En Etkili 25 İşletme Yönetimi Kitabı” arasında gösterilen bu eser, modern yaşamda başarının anahtarını etik ilkeler ve karakter gelişimi ile birleştiriyor.
Karakter Etiği vs. Kişilik Etiği
Stephen R. Covey, modern kişisel gelişim kitaplarındaki “yüzeysel tekniklere” (kişilik etiği) karşı çıkar; bunun yerine zamana göre değişmeyen evnersek **”Karakter Etiği”**ni savunur. Yazara göre ilkeler doğa kanunları gibi değişmezken, değerler içsel ve özneldir. Gerçek başarı, değerlerimizi bu evrensel ilkelerle hizalamaktan geçer.
Olgunlaşma Sürekliliği: Bağımlılıktan Karşılıklı Bağımlılığa
Covey, bireysel gelişimi üç ana evreden oluşan bir süreç olarak tanımlar:
- Bağımlılık (Sen): İhtiyaçlar için başkalarına muhtaç olma hali. Olgunluğun en düşük seviyesidir.
- Bağımsızlık (Ben): Dış etkilerden özgürleşme ve kendi kararlarını alabilme gücü.
- Karşılıklı Bağımlılık (Biz): Olgunluğun zirvesidir. Yetenekleri birleştirerek, tek başına başarılamayacak hedeflere el birliğiyle ulaşma anlayışıdır.
Özel Zafer: Bağımsızlığa Giden İlk 3 Alışkanlık
Bu aşama, kişinin kendi iç dünyasında kazandığı zaferleri ve öz-hakimiyeti temsil eder.
1. Alışkanlık: Proaktif Ol (Sorumluluk Al)
Proaktiflik, sadece inisiyatif almak değil, olaylara verdiğimiz tepkilerin sorumluluğunu üstlenmektir. Covey burada İlgi Alanı yerine Etki Alanı‘na odaklanmayı önerir. Kontrol edebileceğimiz şeylere odaklanmak, etki çemberimizi genişletir.
2. Alışkanlık: Sonunu Düşünerek Başla (Vizyon Belirle)
“Şu an olduğun kişi, olmak istediğin kişi mi?” Her şey iki kez yaratılır; önce zihinde, sonra realitede. Kişisel bir misyon bildirisi hazırlamak, hayat pusulanızı belirlemenizi sağlar.
3. Alışkanlık: Önceliği İlk Sıraya Koy (Zaman Yönetimi)
Önemli olan ile acil olanı birbirinden ayırın. Covey, bunu Eisenhower Matrisi ile açıklar. Etkili insanlar zamanlarının çoğunu “Acil Olmayan ama Önemli Olan” (II. Çeyrek) işlere; yani planlama, gelişim ve ilişki kurmaya ayırırlar.
Genel Zafer: Karşılıklı Bağımlılık İçin Sonraki 3 Alışkanlık
Bu alışkanlıklar başkalarıyla kurduğumuz ilişkilerde başarıyı getiren “biz” bilincini kapsar.
4. Alışkanlık: Kazan-Kazan Diye Düşün
İnsan etkileşiminde her iki tarafın da kârlı çıkacağı çözümler aramaktır. Bu bir nezaket kuralı değil, bir karakter kodudur.
5. Alışkanlık: Önce Anlamaya Çalış, Sonra Anlaşılmaya Çalış
Empatik dinlemenin gücü burada devreye girer. Covey, iknayı antik Yunan’daki üç kavramla açıklar:
- Ethos: Kişisel güvenilirliğiniz.
- Pathos: Empatik bağ ve duygu.
- Logos: Akıl yürütme ve mantık.
6. Alışkanlık: Sinerji Yarat (Güçleri Birleştir)
Farklılıklara değer vererek, tek başına imkansız olan sonuçlara ekip çalışmasıyla ulaşmaktır. Bütün, parçaların toplamından daha büyüktür.
7. Alışkanlık: Testereyi Bile (Sürekli Yenilenme)
Etkililiğin sürdürülebilir olması için kişinin kendini dört boyutta yenilemesi gerekir:
- Fiziksel: Egzersiz ve beslenme.
- Zihinsel: Okuma ve yazma.
- Manevi: Dua, meditasyon ve hizmet.
- Sosyal/Duygusal: Empati ve sinerji.
Covey buna “Yukarı Doğru Sarmal” modeli der: Öğren, Taahhüt Et ve Yap.
Bolluk Zihniyeti vs. Kıtlık Zihniyeti
Stephen Covey’e göre Bolluk Zihniyeti, başarının paylaştıkça artacağına inanmaktır. Bir başkasının başarısı sizin kaybınız değildir. Aksine, başkalarının başarısını kutlamak, daha fazla kâr, tanınma ve sorumluluğun paylaşıldığı bir ekosistem yaratır.
Koru Coaching Magazine, Sayı 1 – Ocak 2023
