Burak Ergen – Kurumsal Koç

---

Etkili liderler, iyi iletişim kurma, ekiplerini motive etme, sorumlulukları yerine getirme ve devretme, geri bildirimleri dinleme ve sürekli değişen bir işyerinde sorunları çözme esnekliğine sahiptir.

İletişim kurmak, cesur, dürüst ve güler yüzlü olmak bu becerilerin temelidir. İyi bir dinleyici olmak ve etkin iletişim kurmak sizi bir adım öne taşır. Her şeyi tek başınıza yapamazsınız; bu noktada yetkilendirme ve delegasyon hayati önem arz eder. Çalışanlar işi sahiplenmeli ve sizi rol model almalıdır. Fark yaratmak için tutkulu olmalı, asla pes etmemeli ve çevrenizdeki organizasyonu iyileştirme arzusuyla ekibinizi cesaretlendirmelisiniz.

Hizmetkar liderlik anlayışıyla alçakgönüllü olmak, “meyve veren ağacın dallarının aşağı sarkması” misali mütevazılığı gerektirir. Yargılayan zihniyetten uzaklaşıp öğrenen zihniyetle yaklaşmak, sorunları daha hızlı çözmenizi sağlar. Müzakere yeteneği ise farklı idealleri ortak bir paydada buluşturarak uzun vadeli ve sürdürülebilir çözümler sunar.

Eleştirel düşünen bireyler rasyonel ve analitik karar vericilerdir. Bir lider, aldığı kararın iyi araştırıldığını ve nesnel olarak incelendiğini ekibine hissettirebilmelidir. Beden dilini okumak, aktif dinleme, şiddetsiz iletişim ve hikâye anlatıcılığı gibi yetkinlikler ise etkili bir liderin olmazsa olmazlarıdır.

İşte liderlik potansiyelinizi artıracak 5 ana metodum:

1. Yol Haritası Çizerek Hedef Belirleyin

Hedeflerinize ulaşmak için modern yönetim araçlarından faydalanın:

• SMART hedeflerinizi belirleyin.
• Durumsal Liderlik yetkinliği kazanın.
• KPI (Key Performance Indicators) belirleyin ve süreci PUKÖ döngüsü ile takip edin.
• OKR (Objective Key Results) ile amaçların anahtar sonuçlarına odaklanın.
• Değerlendirme ve aksiyonlar için ASAKAI toplantılarına katılın.
• Kompleks işlerin yönetimi için Scrum yaparak süreçleri basitleştirin ve Agile koçlarla çalışın.

2. Liderlik Özelliklerinizi Artırmanın Metotlarını Bulun

Sürekli gelişim için şu adımları izleyin:

• Dinleyin, not alın ve uzmanlara danışın.
• Yalın Yönetim ve iş süreçlerini öğrenin.
• Düzenli olarak geri bildirim alıp verin.
• Yılda iki kez Zihin Haritanızı güncelleyin.
• Tersine mentörlük, yönetici koçluğu veya bireysel koçluk desteği alın.

3. Takımınızı En Az Kendiniz Kadar Tanıyın

Ekibinizin potansiyelini keşfetmek için:

• Birebir toplantılar yapın.
• Kişisel ve takım bazlı SWOT analizi çıkarın; bunları Ters SWOT ile fırsata dönüştürün.

4. Az Şey Öğretip Çok İş İstemek Yerine Gelişime Odaklanın

Çalışanlarınıza hata payı bırakın ve tolerans gösterin. Onları geliştirmek için zaman ve emek harcayın, gerekli eğitimleri sağlayın.

5. Çözümcül Yaklaşım Metodunuzu Geliştirin

Kendi planınızı dayatmak yerine başkalarının fikirlerini sentezleyin. Bu, ekip içinde güven oluşturur. Yönetim tarafında hayat kurtaran 3U Kuralı‘nı uygulayın: Uzatma, Uzlaş, Unut.

Burak Ergen – Kurumsal Koç
Koru Coaching Magazine, 2023 Ocak sayısında yayınlanmıştır.

---

Burak Ergen

---